L’ufficio si occupa di:
- progettazione e gestione del piano formativo del personale;
- elaborazione ipotesi di progetti di sviluppo organizzativo e definizione assetto organizzativo;
- attività di pianificazione finalizzate al piano triennale dei fabbisogni dell’Ente;
- piano degli esuberi e soprannumero di personale;
- supporto nella predisposizione e gestione del Piano della Performance, del Piano dettagliato degli obiettivi e nella definizione di proposta del Piano esecutivo da sottoporre alla Giunta;
- controllo delle presenze e comunicazione ai responsabili degli altri servizi per il recupero dei ritardi e dei permessi brevi;
- trattamento giuridico, procedure di assunzione e pratiche di pensione del personale in quiescenza;
- applicazione istituti contrattuali, atti e provvedimenti di amministrazione e gestione in materia di trattamento, economico (anche accessorio), previdenziale, assicurativo e fiscale del personale.
Gestisce le risorse umane dell’Ente, dall’assunzione al trattamento economico e giuridico, inclusi orari, presenze, assenze, procedimenti disciplinari, formazione e aggiornamento del personale. Sovrintende alla pianificazione del fabbisogno di personale, concorsi e mobilità, relazioni sindacali e sicurezza sui luoghi di lavoro.